MOTIVASI KERJA
Istilah dari kata “MOTIVASI” yang berasal dari bahasa latin adalah “MOVERE” yang dapat diartikan bergerak atau dapat juga diartikan menggerakkan. MOTIVASI diartikan juga sebagai suatu kekuatan atau sumber daya yang menggerakkan serta penyemangat. “MOTIVASI” memberikan Pendorong atau penyemangat kepada seseorang untuk mengambil suatu keputusan atau suatu tindakan yang dikehendaki sedangkan “MOTIF” sebagai daya gerak untuk berbuat. Pada dasarnya perilaku seseorang cenderung berorientasi pada suatu tujuan dan didorong oleh suatu keinginan untuk mendapatkan atau untuk mencapai suatu tujuan.
Nahh... Didalam konteks pekerjaan, Motivasi merupakan salah satu faktor terpenting untuk saling memotivasi atau mendorong team kerja dalam melakukan suatu pekerjaan agar tujuan serta target pekerjaan bisa berjalan mulus dan sesuai dengan perencanaan. Setelah seseorang termotivasi maka dia akan gigih , berpaya sekuat mungkin dan bersemangat dalam melakukan pekerjaan. Seseorang dapat pula termotivasi oleh dirinya sendiri karena faktor kebutuhan yang dapat mendorongnya untuk sesegera mungkin menuntaskan kegiatan atau pekerjaannya.
Motivasi kerja ini saya bagi menjadi empat kriteria : yaitu Berupaya atau Berusaha maksimal,Target,faktor Kebutuhan dan Tujuan .
1. Berupaya dan berusaha maksimal. Seseorang atau unit kerja dalam suatu instansi pasti akan berupaya semaksimal mungkin untuk menuntaskan secepat mungkin pekerjaannya karena dapat motivasi dari teman rekan kerja atau pimpinan anda. Mungkin pimpinan yang memotivasi anda karena akan memberikan bonus tertentu apabila anda bisa menyelesaikan pekerjaan dengan cepat.
2. Target. Usahakan dalam suatu pekerjaan apapun anda selalu mempunyai target kerja. Bisa jadi karena anda mempunyai target kerja tadi, maka pekerjaan anda akan tersusun rapi dan selesai tepat waktu atau bisa jadi pekerjaan anda akan selesai lebih awal. Sebagai salah contohnya adalah pekerjaan marketing motor. Seorang pimpinan dealer ditarget sama pihak Distributor untuk menjual maksimal 90 ( sembilan puluh ) unit motor setiap bulannya sedangkan pimpinan dealer tersebut hanya memiliki 9 (sembilan ) marketing . Maka seorang pimpinan dealer tersebut menargetkan kepada setiap karyawannya untuk menjual 10 ( Sepuluh ) unit motor perbulannya, apabila tidak mencapai target maka karyawan tersebut akan di close atau dikeluarkan. Waaiit.... Jadi dengan kata dikeluarkan atau di Close tersebut maka anda mempunyai motivasi dan semangat untuk capai target.
3. Kebutuhan. Sebab karena adanya faktor Kebutuhan anda akan mendapatkan energi motivasi tersendiri karena bisa tidak bisa anda akan menyelasaikan pekerjaan secepat mungkin karena beberapa alasan faktor kebutuhan yang sangat mendesak. Beberapa alasan kebutuhan itu bisa jadi butuh keuangan,butuh waktu karena keluarga sakit atau juga bisa jadi anda butuh asmara karena anda sudah terlanjur memberi janji pada seseorang.
4. Tujuan. Didalam lingkup anda bekerja pasti mempunyai tujuan atau langkah kedepannya nanti, yang kesemuanya itu tidak lepas dari peran serta karyawan atau pekerjanya. Oleh karena itu, diperlukan intensitas dan kualitas rekan kerja atau karyawannya, Supaya tujuan dan langkah kedepan sebuah perusahaan atau instansi bisa lebih fokus akan tujuan yang hendak dicapai.
Dimana pun kita bekerja harus mempunyai motivasi agar kita lebih bersemangat dan tidak lupa juga akan rasa tanggung jawab. Apabila anda sudah punya rasa tanggung jawab yang besar , rintangan sebesar apapun yang akan anda hadapi , akan anda terjang juga karena adanya rasa tanggung jawab yang anda miliki. Cukup sekian dulu yaa... Semoga dapat bermanfaat terutama buat diri pribadi admin sendiri. Salam...
Mohon Maaf Apabila Ada Kesalahan Dalam Penulisan. Semoga artikel tentang MOTIVASI KERJA di atas dapat bermanfaat. Jika ingin menduplikasi artikel ini diharapkan mencantumkan link http://ratsoffice.blogspot.com/2014/01/motivasi-kerja.html. Terima Kasih.
Rats Office
Published:
2014-01-26T07:12:00-08:00
Title:MOTIVASI KERJA
Author :
HOME
